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“逼走7年联创”事件持续发酵,展程CEO陈羽翔回应分红异议

2017-02-23 18:07:34

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【猎云网(微信:ilieyun)北京】2月23日报道(文/王艺多)这两天,一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》在朋友圈里大量转发。10万+的阅读量,超8000人为文...
“逼走7年联创”事件持续发酵,展程CEO陈羽翔回应分红异议

【猎云网(微信:ilieyun)北京】2月23日报道(文/王艺多)

这两天,一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》在朋友圈里大量转发。10万+的阅读量,超8000人为文章中主人公的遭遇打赏。朋友圈里很多创业者在转发的同时,都纷纷从不同角度表达着自己对创始人、对股权、对创业这件事情的看法。

文章中,这位自称某游戏公司技术负责人妻子的作者,讲述了自己丈夫作为公司联合创始人,经历了7年创业奋斗,却没有在公司初创时期得到任何股权,在公司即将上市时与创始人股权谈判失败,最终面对净身出户被迫求职的尴尬处境。

背景资料

猎云网(微信:ilieyun)了解到,文章中提及的这家曾获得创新工场投资的游戏公司为北京展程科技有限公司,文中经历悲惨遭遇的主人公实为该公司前CTO韩冬辉。

韩冬辉于2008~2010年期间就职于康盛创想(Discuz!),与陈羽翔是同事。2010年展程科技成立,韩冬辉作为第二位员工加入公司。

据猎云网观察,北京展程科技有限公司成立于2010年12月,其法人、董事长、经理为陈羽翔,同时也是自然人股东之一。而韩冬辉仅为该公司三位董事之一(非股东)。

文章指出,由于公司即将上市,为便于财务审计做账,所以注册了新公司。据了解,2014年8月,北京展游科技有限公司成立,注册资本为1000万,陈羽翔依然出任法人、董事长、经理与执行董事;此时韩冬辉甚至未出现在该公司的董事名单中。

巧合的是,陈羽翔名下展程与展游这两家独立公司,不仅在名称上仅一字之差,公司地址在致真大厦也仅“一屋之隔”。

据作者所言,韩冬辉仅在2014年底时分得了一次100万元的奖金,并未有过其他分红,在新公司也仅能像普通员工一样签署雇佣合同领取固定工资,于是便有了本文开头的一幕。

争议点

1.韩冬辉究竟有没有签署股权或期权协议?

韩冬辉并未签署相关协议。这一点在文章中也有明确表示。文章指出,在作者询问韩冬辉,当初是否签署合伙人协议时,韩冬辉直言由于考虑到股权分散不利于公司决策,所以并未签署相关协议,而是希望等公司做大之后再考虑相关问题。

2.韩冬辉究竟有没有获得股权?

据知情人士透露,陈羽翔没有给韩冬辉股权的事情确实属实,原因是由于韩冬辉的个人能力开始出现问题,在后期公司高速发展时难以适应,并且在分红之后在工作态度上也开始出现转变。

3.韩冬辉在2014年的分红究竟有多少?

文章指出,2014年底,公司曾有过一次100万人民币的分红。对于该笔分红,有媒体爆料,陈羽翔当时给韩冬辉的分红其实是200万元,并没有文章所说的100万元这么低。

双方态度

目前,当事双方均未就此事进行正面回应。陈羽翔也仅向媒体爆出了分红的异议。陈羽翔向雷帝触网回应称,公司期权池一直存在,只是早期核心员工之间如何进行分配的机制尚未确定,由CEO代持。

另外陈羽翔透露,在该文发布前,韩冬辉与其进行了一天的洽谈,并要求当天落实股权分配比例。但过程中由于股权分配涉及多人利益,在一天内无法敲定。于是他愤然离席。陈直言,在韩冬辉谈判的第二天,内部关于股权分配的讨论还在继续。

客观来说,如果韩冬辉确实在最初并未签署相关股权或期权协议,在如今新公司仅有雇佣合同的情况下,从法律角度看,韩冬辉如果继续在公司留任,确实只能像其他员工一样,每月领取死工资。

目前,据猎云网了解,陈羽翔与展程众多员工正在准备材料,即将于今日晚些时候发布回应此事。

作为此次事件的受害人,韩冬辉的态度似乎并不明朗。猎云网在互联网中获得了一张疑似其在微信群中的回应截图,表示事件发展愈发始料未及,希望大家停止转发。

“逼走7年联创”事件持续发酵,展程CEO陈羽翔回应分红异议

而目前韩冬辉的求职简历也在网上流传。根据简历中的手机号码,猎云网多次致电韩冬辉均无人应答。

外界评论

此次事件后,好贷网CEO李明顺积极转发并评论。他在微信朋友圈直言:主人公曾经是我们discuz的一个早期工程师,被坑的不止是他,据说还有投资这个企业的投资人,我曝光一下,坑人的这个人渣创始人姓陈,公司叫展游。真tmd垃圾。

“逼走7年联创”事件持续发酵,展程CEO陈羽翔回应分红异议

资料显示,李明顺曾是康盛创想副总裁,韩陈二人当时均是李明顺的下属员工。

前豌豆荚创始团队成员、大宇无限创始人兼CEO丁吉昌也通过微信透露,他本人通过多个渠道了解,情况基本属实。

“只能说这位陈CEO至始至终都没有把团队当做他的合伙人,而且处心积虑的欺骗了这些早期团队。这几年类似的情况还见过一些,创业这条路上,创始人的人品非常重要。如果不太了解或不熟悉,最好不要去做创始人的合伙人。创始人是不是契约精神,最为重要。在一开始就把所有的退出和条件写明白,签字画押,才是真正对团队的交代。口头承诺,从来都是扯淡。”

同为工场系的优才学院,创始人伍星向猎云网透露,尽管目前暂时无法对此次事件下结论,但他直言:只能说,清官难断家务事,希望创业兄弟们都能记住教训,ceo们少画饼,多落实,技术人员多长心。

网络中还有等等其他各方评论,各执一词。在此不一一列举。

目前猎云网已派记者前往展程公司跟进,核实事实。对于此次事件的后续发展以及最新情况,猎云网将持续关注。

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